Pour les salariés, rencontrer l’Assistante Sociale du personnel permet d’impulser une dynamique de changement vers l’amélioration de leur situation et de résolution de leurs difficultés.

Délestés de leurs problématiques, l’investissement au travail est amélioré.

Situé à l’interface entre la vie au travail et la vie hors travail, le service social du travail est appelé à agir sur différentes problématiques tant personnelles que professionnelles.

Au cœur d’un réseau dont il est participant ou initiateur, le service social du personnel intervient en collaboration avec les DRH, les managers mais aussi les acteurs de santé du travail : médecin du travail, IDE etc

Ce service est aussi un interlocuteur du Comité Social et Economique (depuis la fusion du CE, DP, CHSCT) pour les questions qui relèvent de son champ d’intervention et dans le domaine de l’environnement et de l’organisation de travail.
A ce titre, le service social accompagne les salariés en reclassement professionnel et/ou touché par une situation de handicap, une maladie invalidante …

Cette problématique, au cœur du maintien dans l’emploi, mobilise le médecin du travail, le référent « handicap » mais aussi le CSE dont une des missions est de veiller à l’intégration de ces personnels et à l’adaptation de leur poste de travail.

« Un service social du travail est organisé dans tout établissement employant habituellement au moins deux cent cinquante salariés. »
[Art L4631-1 du Code du Travail modifié par LOI n°2012-387 du 22 Mars 2012 – article 43]

Interventions en Entreprise

L’Assistante sociale du personnel, un acteur clé de la Qualité de Vie au Travail

Quels sont les avantages d’un service social du travail ?

1. Favorise la communication et la médiation

A l’interface entre la Direction des Ressources Humaines, des chefs d’entreprises et des salariés, l’AS du personnel permet d’apporter
de la communication lorsque le dialogue est difficile voire rompu, de la confiance quand celle-ci s’est effritée à force de malentendus ou d’incompréhension.
Améliore le management

Notre service vous permettra de mieux comprendre vos salariés à travers un bilan statistique établi par Socialib’ qui vous permettra d’avoir un visuel d’ensemble
sur les problématiques de vos salariés (bilan par service).

Par conséquent, cela permettra aux chefs et RH d’adapter leurs pratiques professionnelles et d’améliorer l’ambiance au travail et la compétitivité.

2. Lutte contre l’absentéisme au travail

Des salariés absents peuvent perturber durablement l’activité de votre entreprise. L’AS du personnel peut aller au cœur des problèmes d’absentéisme
en lien avec des problématiques d’ordre sanitaire, social, familial (séparation/divorce, garde d’enfant…).

Notre coeur d’actions

L’accompagnement social des salariés

Permettre aux salariés de résoudre leurs problématiques personnelles et/ou professionnelles est un point essentiel de la QVT en entreprise.

Socialib’ au côté de la santé au travail

Un acteur de santé évident qui permet l’accès aux droits en cas d’invalidité, de reclassement professionnel, de maladie/handicap (Ex : droit RQTH – Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ). L’assistante sociale du personnel agit dans la prévention aux conduites addictives/alcool au travail. Elle soutient les salariés en prise au mal-être/stress au travail, burn-out. C’est aussi un collaborateur privilégié du service santé.

Interventions à domicile

Le service social du personnel a toute légitimité à effectuer des visites à domicile pendant les arrêts maladie et les accidents du travail de vos salariés. Ainsi, le professionnel vous permettra de garder du lien avec vos salariés en arrêt.

De ce fait, elle va aussi pouvoir travailler le projet retour du salarié et éliminer les freins psycho-sociaux possibles au retour à l’emploi.

Exemple de freins au retour à l’entreprise et les réponses concrètes de Socialib’ ?

1. aide à trouver un logement plus près du lieu de travail

2. solution de garde d’enfant, garde malade

3. déconstruction des craintes/appréhensions–>soutien psychologique, motivationnel, apaiser les peurs

4. proposition de prendre contact avec le médecin du travail en vue d’une visite de pré-reprise

Et dans le cadre d’une procédure de licenciement pour inaptitude?

L’AS personnel va alors travailler avec le salarié son projet futur. Ainsi, un travail en partenariat avec les acteurs de la santé, du handicap et de la formation se mettra en place.
Par ailleurs, une vérification sur les droits mobilisables du salarié se fera pour l’accompagner au mieux dans cette phase de changement  :  pension invalidité, rente mutuelle etc . Elle sera aussi un médiateur naturel pour la direction et le salarié.

N’hésitez pas à prendre contact avec notre service, nous disposons de formules adaptables à vos besoins et à votre budget.

CONTACT DIRECT

“Les leaders exceptionnels sortent de leur sentier pour booster l’estime de soi de leur personnel. Si les gens croient en eux-mêmes, c’est impressionnant ce qu’ils peuvent accomplir.
” Sam Walton